【厳選】40代からの転職理由をランキングで紹介！転職を成功させるポイントと理由の伝え方も解説！

「転職したいけど、40代からじゃ採用してもらえないかな...」

「求人に載ってる募集は年齢制限が多くて、40代の募集はほとんどなかった...」

「挑戦したい職種が見つかった！40代だけど大丈夫かな...」

40代になってからの転職活動は簡単ではありません。

求人情報の応募欄でよく目にする「キャリア形成のため35歳まで」と書かれている条件。企業からすれば伸び代があり、育成もしやすい若い世代を雇用したいと考えるのは当然で、40代を採用してもメリットがないからです。

とはいえ、40代からの転職は無理というわけではなく、やり方次第で社会経験豊富なスキルや経験をアピールし、キャリア転職も可能になると言えるでしょう。

そこで、某アパレルメーカーで新卒や中途の面接から採用、販売教育まで10年以上行ってきた筆者が...

• 40代からの転職理由
• 転職を成功させるポイント
• 面接で聞かれる転職理由の伝え方

上記の3点を解説します！

この記事を読めば、40代の転職で失敗する理由を理解し、成功させるために必要なポイントを知った上で、有利に転職活動を進めていけるでしょう。

ぜひ最後までお読みください♪

40代からの転職理由ランキング

40代から転職をする際の理由ランキングは以下のとおりです。

1位からみていきましょう！

【転職理由】1位キャリアアップが望めない

40代以降になると昇進や昇給の機会が減少する傾向にあります。

一般的な企業でのキャリアアップは、新卒やこれから活躍するであろう期待された人材に向けられる傾向があるので、40代の時点で出世する人とそうでない人が明確になります。

また、女性の社会進出が進んでいる現代でも、結婚や出産などの変化により、仕事や生活スタイルを大きく変えざるを得ない場合もあるでしょう。

そのため、キャリアアップが望めないことで、モチベーションも下がり転職を検討される方が多くなっています。

【転職理由】2位給与が低い

給与が少ない、昇給の見込みがないといった給与面で転職する理由が2位でした。

昨今の社会情勢による業績悪化で給料が下がった方も多いのではないでしょうか。今までと変わらない労働条件で給与だけ下がってしまったことから、より高収入を得られる業種に転職しようとする方も増えています。

これまでの収入に不安を感じ、この先も給与が増える見込みが考えられなければ、転職するのは得策と言えるでしょう。

【転職理由】3位社内の雰囲気が悪い

社内の雰囲気が悪い会社は、さまざまな問題を抱えている場合があります。

人間関係だったり、会社の業績悪化で上司の機嫌がいつも悪かったり、働いている方は毎日神経がすり減りそうですよね。会社の待遇や職場環境、仕事が合わなくなったなどの理由から40代でも転職に踏み切る方もいます。

【転職理由】4位体力的・精神的につらい

40代になると、それまではなかった体力の衰えを感じることが多くなってきます。

とくに体力を必要とする立ち仕事や、重労働など肉体労働をともなう場合には身体的な負担が大きくなり、転職したという方も。身体的な負担は精神的につらくなることに直結しています。

【転職理由】5位尊敬できる人がいない

リーダーシップのある上司や同僚は、尊敬と信頼を生み出す重要な存在です。

仕事は一人でできるものもありますが、ほとんどの場合でチームや部署単位で働いていることが多いでしょう。単純作業をこなすだけではなく、目標を決めた上で働いている方にとって、尊敬できる人材がいない会社はやりがいがないと感じる原因になります。

このように、より充実した環境を求めるという動機で転職する40代もいます。

40代からの転職が失敗する理由ランキング

40代からの転職が失敗してしまう理由ランキングは以下のとおりです。

1位から解説します！

【失敗理由】1位リサーチ不足で後悔した

「早く決めなければ」という焦りから、やってみたかった職業に挑戦せず、採用されそうな会社に決めてしい、後悔する声が方が多く聞かれました。

年齢による問題で、あまり比較検討せずに転職先を決めてしまった場合でも、転職エージェントを活用してみてください。

自分の活かせるキャリアやスキルに合ったアドバイスもあり、業界に精通した役立つ情報を豊富に保有しています。

転職活動は、後悔しないためにも必ず情報収集を行いましょう。

【失敗理由】2位やりがいがなくなる

キャリアを積んできた40代の転職者は、職場環境や適性が合わなくなった場合、仕事へのモチベーションが下がってまう原因です。

また、職場が合わないといった状況から抜け出すために転職をしたが、やりがいがなくなってしまうことも考えられ、冷静に判断して転職を進めていくことが重要です。

【失敗理由】3位給与で選び想像以上に仕事がハード

給与の高い仕事は、責任や厳しい業務量を求められます。そのため、仕事に対するストレスや負担が増えてしまい、働き方のバランスが崩れてしまうことも。

収入を上げるために選んだ転職先が、予想以上に労働時間が長かったり、難しい業務をやらされたりと、負担は想像以上に大きくなってしまう結果になりかねません。

給与の高さだけに注目せず、転職先の業務内容のリサーチが大切です。

【失敗理由】4位資格取得しておけばよかった

40代にに求められているのは、これまでのスキルや経験を活かした即戦力です。

求職者の応募条件では「資格」や「経験」が応募の必須条件になっている求人がほとんどなため、わかりやすく証明できるスキルが求められるでしょう。

転職をする際は、次にやりたいと考えている職種に関係した資格や知識を身につけて行動すれば失敗もしにくくなりますよ。

【失敗理由】5位収入が減ってしまった

前職からの転職理由が「給与が低かったから」の場合、さらに収入が下がってしまうケースがあります。

また、異職業への転職で、役職手当がなくなったり、大手から中小企業に転職したりすることで、基本給が下がってしまう人も。

家族の生計を担う立場にある人や、今の生活に余裕がない人は、未経験の仕事への転職に挑戦するのは避けたほうがよいでしょう。

大幅な収入ダウンを回避するためには、許容できる減給の範囲で、スキルや経験を活かせる職種を決めていきたいところです。

40代からの転職を成功させる4つのポイント

20年近くキャリアを積んできた40代の転職。20代と同じように面接に挑んでも、職務経歴書に書いてある経験や強みだけではアピール不足です。

ここからは、40代からの転職を成功させる4つのポイントを紹介します。

1.自分の経験とスキルを整理する

40代にもなると、人によっては複数の職務を経験しており「どこが自分の強みなのか」が伝わりづらくなります。今までの経験やスキルを強みとしてアピールできなければ、企業からしてみると、採用する理由がありません。

そのため、これまでの経験とスキルを整理して「自分の市場価値を客観的にとらえる」ことを意識しましょう。

2.転職を焦らず求人を精査する

転職を焦ってしまい、現在の仕事を辞めた場合、収入が途絶えたり、思っていた仕事内容と違ったり、転職活動自体に悪影響が生じてきます。

今の仕事を続けながらでも転職活動を続け、何のための転職なのか、優先したい条件を明確にすることがポイントです。

50代になるとさらに転職活動が厳しくなることが予想されますが、何度も転職を繰り返すよりも、定年まで働ける職種を精査していきましょう。

3.やりたい職種にこだわる

やりたい職種にはこだわり、理想や条件はこだわりすぎないようにしましょう。

こだわりを持って転職活動を行うことは大切ですが、40代の求人は豊富にあるわけではないため、応募する企業が見つけられない可能性も。

とはいえ、こだわりすぎても転職活動が難航します。自分の譲れない条件と、妥協できる条件の両方を決めて挑みましょう。

4.理由の伝え方を転職エージェントに相談する

40代での転職活動は思うような求人がなかなか見つからず苦戦しやすい状況になりやすいため、転職エージェントの利用は必須です。

効率的に、かつ自分ではわからなかったアピールポイントや、条件に合った求人情報など、キャリアアドバイザーによるサポート体制が整っています。

また、求人サイトには掲載していない非公開求人も紹介を受けられたり、書類添削や面接対策も受けたりでき、転職エージェントを活用しましょう！

40代は特に注意すべき転職理由の伝え方

40代の転職希望者の転職理由は、面接の際に重視されるところです。

ありのままを正直に伝えたり、事実ではない作り話をしたりすれば、採用を得ることが難しくなってしまうでしょう。

ここからは、40代の転職では特に留意すべき転職理由の伝え方を紹介します。

仕事内容が不満だったケース

「やりたい仕事をやらせてもらえなかったから」という転職理由の伝え方も要注意です。もし、面接の際にそのままのニュアンス受け答えをした場合、100％の確率で不採用になります。

前会社の不満は、次の応募した企業で、どのように活かせるかをプラスの言葉に変えて伝えることが重要です。退職理由とあわせて、やりたいことへの熱意を転職理由として伝えましょう。

そのため、仕事内容の不満を満足に変えられる理由を準備して挑んでください。

人間関係が不満だったケース

人間関係の不満から転職する人は、企業にとっても要注意人物としてみられがちです。

年代に関係なく、どこで働いていても人間関係のトラブルは起こりうる問題です。しかし、前会社でも解決できず転職するという人は、応募先企業でも不安な問題を起こすのではないかという色眼鏡で見られてしまうでしょう。

転職理由の伝え方としては、先行序列や体育会系で「買う者の社風が自分には合わなかった」などと、アレンジして伝えるのがベストです。

給与が不満だったケース

給与が不満で退職した場合、お金に執着している印象を与えないよう「子どもの教育費のため」や「キャリアアップを目指したい」といった前向きな内容に変換して伝えましょう。

年収がいくらあれば満足するのかは、個人によって大きく異なり、給与の不満は仕事へのモチベーションが下がることを企業は十分理解しています。

年収への不満は前面に出さず、応募企業に役立つ人材になるための理由を伝えましょう。

40代からの転職は難しくない！理由を明確にして成功させよう

40代からの転職は、実際に感じているイメージよりも難しくありません。

とはいえ、20代や30代の頃と同じような転職活動では結果が出ない可能性もあるので、転職理由を明確にして進めていくことが大切です。

また、年齢的にも一般的な求人サイトでの掲載されている情報だけでは、自分が求めている職種や条件を見つけることが厳しい場合もあるかもしれません。

たとえば、より多くの求人に出会うために最大手の『リクルートエージェント』に登録だけして、求人情報を見るだけという方法も。

まずは、求人数が多い転職エージェントなら間違いはありません。わたしは『リクルートエージェント』と『ビズリーチ』に登録して転職活動していました。

定期的に自分に合った最新の求人情報がメールで送られてくるので、気になる情報をすぐにチェックできて、登録しておいてよかったと感じています。

もちろん登録も、紹介も無料なので、登録だけ済ませればいつでも気になったときに求人情報を確認できますよ！

40代からの転職は、いかに条件の合う求人と出会えるかが重要です。迷っている間に先を越されてしまうかもしれません。まずは登録をして、自分の「経験」や「スキル」に合った求人に出会えるチャンスを早く掴んでください！50代になる前に今すぐ始めてみましょう。